ГЛАВНАЯ ОТДЫХ С ДЕТЬМИ ДЕТСКИЕ САДЫ / КРУЖКИ ОБУЧЕНИЕ ПРАВИЛЬНОЕ ПИТАНИЕ

Право

Права беременной работницы


  • Работодатель не имеет права уволить беременную работницу, проработавшую у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее 6 месяцев, без специального разрешения министра труда - до ее ухода в отпуск по беременности.

  • Работница не обязана сообщать работодателю о своей беременности.

  • Работница имеет право уходить с работы для посещения врача и проведения анализов, связанных с ее беременностью, до 40 часов, если она работает более 4 часов в день и до 20 часов, если она работает менее 4 часов. Женщина должна заранее предупредить работодателя о необходимости своего отсутствия на работе и представить документ, заверенный врачом, о необходимости прохождения процедур.

  • Запрещено занимать работницу, находящуюся на пятом месяце беременности и более на работе в дополнительные часы («шаот носафот»), в дни еженедельного отдыха и в ночные смены, каковыми считаются смены, начиная с полуночи до 6 часов утра.

  • Сокращение рабочего дня для беременной женщины законом не предусмотрено.

  • После рождения ребёнка у вас есть право получить пицуим* и дмей автала**, если вы уволитесь в течение 9 -ти месяцев с момента его рождения с указанием , что увольнение по уходу за ребёнком.

    * Пицуим - компенсация при увольнении, полагается тем, кто проработал не менее 12 месяцев на одном рабочем месте.
    ** Автала полагается тем, кто проработал не менее 300 дней за 1,5 года, предшествующих увольнению.



Реклама
Бесплатное размещение
на портале информации
о вашем бизнесе.


«Академия для родителей»
Возможно ли чтобы ваш ребенок был совершенным?
Ответ однозначен:
ДА!




Погода
  Главная  |  Написать нам  |  Карта сайта
Нравится



Яндекс.Метрика